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Partie 3 : Le partage de RH avec les managers A. Les raisons du partage de la fonction RH. Jean-Marie Peretti dresse un historique de la fonction afin de montrer les changements opérés et leur contexte, c'est le passage de la fonction « personnel » à la fonction « ressources . Le terme même en atteste puisqu'il remplace le concept de « gestion du personnel », longtemps utilisé pour désigner les simples obligations administratives et comptables. Elle porte sur les enjeux passés, présents et futurs du management des ressources humaines. Cependant, parler de recrutement signifie parler de recruter. Faire du management RH dans la fonction publique une force de relance ... Le diagnostic de la fonction RH fait ressortir les faibles performances dans les deux missions "Partenaire stratégique" et "Acteur du changement". ARCHIVE. Exemples des thèmes pour le mémoire ou le PFE en RH Première Partie - L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : un poids grandissant Un nouveau type de DRHSi Max Matta en est à son troisième employeur en ... PERETTI Jean-Marie . 1. L'objectif du Livre Blanc rédigé par les équipes RH d'Orange, Oliver Wyman et Mercer, est de comprendre les grandes tendances qui transformeront la fonction RH dans les dix prochaines années, afin d'en déduire . Définition et historique. -Qualité du GRH : [pic 17][pic 18][pic 19][pic 20] [pic 21] ----- 1.4 Le partage de l'autorité hiérarchique -Autorité. Commentaires . Offre d'emploi Un assistant ou une assistante SoRH Haute-Garonne VILLE ... Focus RH - Le site leader de l'actualité RH auprès des décideurs RH Progressivement la fonction RH s'est rapprochée du modèle de fonctionnement global de l'entreprise dans une logique issue du modèle « business partner ». Cela étant, l'expressi